精密機械加工，緊缺高級技工。

      每到年底，總是精密零件加工企業訂單最忙的時候，也是生產線最缺員工的時候。在精密機械加工人才場上，最近的短缺職業排行榜單中，車工焊工多工序數控機床操作調整工等技術類工種直就供不應求，數控零件加工業的相關崗位需求幾乎就常年處于確認狀態，明顯影響到了行業的發作戰。如果走訪下這邊的大型民營精密零件加工企業工廠，很容易感受到種技工隊伍結構性的變化。 盡管現在的生產線不乏年輕人的面孔，但更多的都是上了些年紀的勞動力。在精密機械加工人才場上，來求職的年輕人也很少。數控零件加工企業也更傾向于雇傭經驗豐富的工人，不僅能吃苦，也能加班加點。 在精密零件加工強國，整個產業工人隊伍的高級技工的比例都是相當高的。日本已經達到了40％，德國更是高達50％，而我國大概也就是5％左右。據精密機械加工專家估計，我們行業預計有2千萬技工人才的缺口，已經嚴重掣肘中國數控零件加工產業的轉型升級，解決人才問題已經迫在眉睫。 不過，讓人不可思議的是，廣大精密零件加工企業最為倚賴的核心資源是高素質產業工人，面對當前的人才缺口，沒有哪家企業有真正的動力來培養高素質的產業工人。這與日本德國的數控零件加工企業提供培養人才的土壤做法，是絕然不同的。從精密機械加工企業技工的流動性上來看，可能也是個很大的原因，誰也不想幫助其他企業培養人才。

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